SAP fortalece gestão do capital humano

SAP fortalece gestão do capital humano
da Administração Pública
De Claudia Sargento
Semana nº 908 de 12 a 18 de Dezembro de 2008

A empresa disponibiliza uma aplicação que contempla o novo modelo do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública

A SAP disponibilizou a solução ERP de gestão do capital humano para a Administração Pública portuguesa, uma ferramenta que responde às novas necessidades decorrentes da implementação do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP), a mais recente metodologia para avaliação do desempenho dos funcionários públicos.

Esta solução de gestão de capital humano assenta numa interface Web e inclui uma componente dedicada ao modelo de desempenho do SIADAP, permitindo definir qualitativa e quantitativamente objectivos estratégicos e indicadores de desempenho; avaliações intercalares, autoavaliações e avaliações finais, multiavaliadores, avaliação de resultados, competências e potencial e, por último, informação de gestão e acções de controlo, possibilitando integrar vários subsistemas como missão de serviço, dirigentes e trabalhadores.

A solução de gestão do capital humano dedicada à Administração Pública suporta um vasto conjunto de processos de gestão que, para além de facilitar as actividades da área de recursos humanos, estimula o empowerment dos funcionários com a disponibilidade de ferramentas self-service para actualização e consulta de informação, suportando o processo de descentralização da função de recursos humanos na Administração Pública.

«Na Administração Pública de hoje, elevar o papel e a importância das pessoas no desenvolvimento das instituições em que se inserem constitui um imperativo de gestão», afirma Rui Pereira da Silva, director comercial para o Sector Público da SAP Ibéria, acrescentando que esta solução «garante uma constante evolução das pessoas e dos seus talentos de acordo com os objectivos das instituições e contribui para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da Administração Pública».

A solução tem ainda como benefícios a melhoria da eficiência, através da optimização do processo de avaliação com recurso a ferramentas avançadas de produtividade, a possibilidade de preenchimento offline e mobilidade dos recursos (através do SAP Adobe Interactive Forms) e a redução da utilização de papel.

A solução SAP Gestão do Capital Humano encontra-se organizada por várias áreas totalmente integradas entre si e que, por sua vez, estão agrupadas em cinco grandes grupos: administração de pessoal, desenvolvimento de pessoal, serviços corporativos, planeamento e informação de gestão e serviços descentralizados.

No que diz respeito à administração de pessoal, esta inclui processos típicos como a gestão de cadastro mestre, planeamento dinâmico de organigramas, gestão de tempos e assiduidades e processamento de vencimentos, enquanto a componente de desenvolvimento de pessoal possibilita uma gestão técnica dos recursos humanos resultantes das melhores práticas e metodologias da gestão do capital humano (recrutamento, gestão de talentos, gestão de competências, formação e desempenho e planeamento de carreiras).


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