Não será a avalaição que está em causa.
Sempre houve avaliação na Administração Pública.
Tem que se lamentar que se tente esconder dos Portugueses esta realidade.
Admite-se que se questionem os métodos. Mas estes sempre foram e hão-de continuar a ser discutíveis. É tão só uma questão de os definir, e são sempre da rtesponsabilidade de quem os estabelece e concretiza.
Mas não se diga que nunca houve avaliação na Administração Pública, pois se alguém o disser está a faltar à verdade.
O que se pretende então com o actual sitema da avaliação que mantendo a designação de 2004 é: SIADAP.
É tão só mais um sistema.
Deseja-se que o sistema seja aplicado para o fim a que se destina e não outro.
É que os Funcionários Públicos foram enganados com o SIADAP 2004. Porquê? Porque para além de não servir para os objectivos para que foi criado serviu para muitas outras coisas de entre as quais se destaca a dispensa de quase 1500 dos seus melhores quadros.
A preversidade tem constituído a regra na aplicação do SIADAP.
Foi agora criado uma nova geração do SIADAP.
Mas desde a sua concepção que impera uma concepção e uma linguagem de muitíssima difícil leitura e interpretação até para juristas de elevada craveira técnica.
Mas como até nem são estes que vão ser os responsáveis pela sua implementação surge desde logo uma primeira e enormíssima dificuldade.
A sua organização, implementação e conclusão em todos e cada um dos organismos da Administração Pública quer seja central ou local vai acarretar uma sobrecarga burocrática, operacional e funcional que se corre o risco de o cumprimento das regras da avaliação se sobreponham à missão que compete a cada organismo.
E como não foi ainda definida a missão que compete, em primeira instância à Administração e, em segunda, a cada um dos seus organismos, estamos perante uma situação que confugura como missão dos serviços a sua, e dos seus, avalaição.
Cria-se assim uma preversidade e inversão de missões.
Esta sobrevalirizada a avalaição em detrimento da missão.
E uma questão tem que ser suscitada: se não há missão definida para os organismos como é que estes vão ser avaliados assim como os seus dirigentes e funcionários?
Vai-se avaliar por avaliar. POrque é, politicamente, correcto. De onde resultará apromoção dos que estão mais próximos dos avaliadores.
A experiência assim o demonstra e o último e péssimo exemplo dado pela Administração Pública é a colocação em situação de mobilidade especial daqueles que mais "afasttados" estavam dos avaliadores.
Mais uma vez se perdeu uma oportunidade para se reformar a Administração Pública. Tudo está a ser sacrificado em nome do déficite. Até a digindade Humana e Profissional dos seus mais zelosos servidores que têm visto o seu nome enxovalhado na prça públicva como se de criminosos incompetentes se tratasse.
De facto há uma necessidade imperiosa de fazer a avaliação. Mas a avaliação que tem que ser feita é à forma como foi concretizado o afastamento de quase 1 500 Funcionários Públicos do melhor que o País dispõe.
Muitos deles foram alvo do que pior existe e dos actos mais ignóbeis.
Faça-se justiça. Ordene-se a avaliação do que foi feito e está projectado a coberto da chamada Lei da Mobilidade.
DE TODOS QUANTOS FORAM COLOCADOS ILEGALMENTE EM SITUAÇÃO DE MOBILIDADE ESPECIAL
O QUE PENSA SEVINATE PINTO DA MOBILIDADE ESPECIAL
Seguidores
A EXIGIR CONFIRMAÇÃO
MOBILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PORTUGUESA
terça-feira, 4 de março de 2008
QUEM TERÁ SIDO O PROPRIETÁRIO DESTA VIATURA?
QUEM TERÁ SIDO O PROPRIETÁRIO DESTA VIATURA?
MOBILIZADOS
Esta nova figura criada pela anunciada Reforma da Administração Pública tinha desaparecido do léxico habitual entre cidadãos.
Desde o fim da guerra colonial que esta figura não era "vista" em Portugal.
Chegou com o ano de 2007, mas com um sentido oposto ao do próprio termo. Em condições normais, mobilizar, indicia movimento, mas na Administração Pública Portuguesa passou a indiciar paragem - inactividade - desemprego.
Está previsto remeter 75 000 (setenta e cinco mil funcionários públicos) para a situação de mobilidade (parados).
Os custos sociais, económicos e financeiros vão ser enormíssimos.
Portugal necessita de criar riqueza e esta só nasce fruto do trabalho. Impedir funcionários de trabalhar só contribui para aumentar a pobreza e a exclusão.
Só o trabalho gera inovação e riqueza.
Se queremos que Portugal cresça e se desenvolva é fundamental criar as condições para que os cidadãos trabalhem.
É necessário transmitir confiança aos investidores.
É preciso criar condições para aumentar o n.º de postos de trabalho.
Desde o fim da guerra colonial que esta figura não era "vista" em Portugal.
Chegou com o ano de 2007, mas com um sentido oposto ao do próprio termo. Em condições normais, mobilizar, indicia movimento, mas na Administração Pública Portuguesa passou a indiciar paragem - inactividade - desemprego.
Está previsto remeter 75 000 (setenta e cinco mil funcionários públicos) para a situação de mobilidade (parados).
Os custos sociais, económicos e financeiros vão ser enormíssimos.
Portugal necessita de criar riqueza e esta só nasce fruto do trabalho. Impedir funcionários de trabalhar só contribui para aumentar a pobreza e a exclusão.
Só o trabalho gera inovação e riqueza.
Se queremos que Portugal cresça e se desenvolva é fundamental criar as condições para que os cidadãos trabalhem.
É necessário transmitir confiança aos investidores.
É preciso criar condições para aumentar o n.º de postos de trabalho.
counterwebkit2008
Quais as medidas que melhor poderão contribuir para a diminuição do déficit público?
Arquivo do blog
-
▼
2008
(400)
-
▼
março
(64)
- EM DEMOCRACIA OS ERROS ASSUMEM-SE E CORRIJEM-SE
- OS FUNCIONÁRIOS EM MOBILIDADE SENTEM-SE ENGANADOS
- OS FUNCIONÁRIOS EM MOBILIDADE RECLAMAM JUSTIÇA
- DATA A ASSINALAR
- COMPARE-SE
- Ministro Jaime Silva será incluído nos supranumerá...
- REFORMAR É PRECISO
- DESORGANIZAÇÃO - SERÁ O PRODUTO FINAL DA ACTUAL RE...
- IFAP põe em risco subsídios agrícolas
- OS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DISPENSADOS (MOBILIDADE E...
- Diário da República, 2.ª série — N.º 62 — 28 de Ma...
- “Lugares de topo são troféu para quem ganha eleições”
- Leonor Beleza criticou a partidarização da Adminis...
- Coimbra: Antiga ministra Leonor Beleza condena par...
- REFORMA DO MINISTÉRIO DA AGRICULTURA
- Despacho n.º 8977/2008
- Instituto da Mobilidade e dos Transportes Terrestr...
- E VÊM AÍ MAIS 400 ...
- A REFORMA(?) DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROMOVE A DU...
- MAIS UM EXEMPLO DE POUPANÇA
- EU, OS OUTROS E O ESTADO
- INA VAI DAR FORMAÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS EM SITUAÇÃO ...
- MOBILIDADE DOS FUNCIONÁRIOS
- PROMOÇÕES/PROGRESSÕES
- Diário da República, 2.ª série — N.º 60 — 26 de Ma...
- Diário da República, 2.ª série — N.º 60 — 26 de Ma...
- Instituto Nacional de Recursos Biológicos, I. P.
- Direcção Regional de Agricultura e Pescas do Centro
- Instituto Nacional de Recursos Biológicos, I. P.
- A ANUNCIADA REFORMA(?) DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÃ...
- Direcção Regional de Agricultura e Pescas do Centr...
- Despacho n.º 7701/2008
- Direcção Regional de Agricultura e Pescas do Centr...
- Direcção-Geral de Pescas e Aquicultura - Direcção ...
- Ex-colega de Sócrates na Agricultura
- EXEMPLOS PRÁTICOS DA FORMA COMO ESTÁ A SER CONCRET...
- MAS HÁ MAIS
- E OS LAPSOS E EQUÍVOCOS CONTINUAM
- MAIS LAPSOS DETECTADOS NA DIRECÇÃO REGIONAL DE AGR...
- PODERÁ UMA REFORMA(?) ASSENTE EM LAPSOS E EQUÍVOCO...
- PORQUE FALHOU A REFORMA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA?
- EVITAR MAIS ESTRAGOS
- Mobilidade
- PARADIGMA DA REFORMA NO MINISTÉRIO DA AGRICULTURA ...
- Jaime Silva já vai na segunda reforma das floresta...
- PARA QUE CONSTE
- PARA QUANDO A AVALIAÇÃO?
- MAIS UM SUCESSO DESTE GOVERNO - Hoje que se assina...
- TRÊS ANOS DE GOVERNO
- ENORMÍSSIMAS PREOCUPAÇÕES
- É DEMOCRÁTICO? É ÉTICO? ´MORAL?
- EXPRESSÃO DE SOLIDARIEDADE
- EXPRESSÃO DE SOLIDARIEDADE
- CHEFIAS INTERMÉDIAS NA DIRECÇÃO REGIONAL DE AGRICU...
- SOLIDARIEDADE COM OS PROFESSORES
- A REFORMA DA ADMINISTRAÇÃO É JÁ UM FRACASSO
- GATO ESCONDIDO COM RABO DE FORA
- CONSEQUÊNCIAS DA ACTUAL FOBIA PELA AVALIAÇÃO
- A PREVERSIDADE DA AVALIAÇÃO
- MAS AFINAL QUEM É QUE NÃO QUER QUE SE AVALIE?
- Função Pública: Onze funcionários do Instituto Nac...
- EXIGÊNCIA E RESPONSABILIDADE
- AVALIAÇÃO - EMBUSTE OU INSTRUMENTO DE GESTÃO?
- PARA QUANDO A REPOSIÇÃO DA LEGALIDADE NO PROCESSO ...
-
▼
março
(64)
dic
MOBILIDADE ESPECIAL
E ASSIM VAI PORTUGAL ..
Noite/Dia
1009
1012
O discurso dos que todo lo mandan
BL
BC
AAM
BS
BU
A9
1003
CV
- MOBILIZADOS. -